Возможно ли повысить квалификацию сотрудников дистанционно?

Для многих руководителей организаций периодически встаёт вопрос о повышении квалификации своих сотрудников. Каждое предприятие, для того, чтобы стать успешным и стремительно развиваться, требует в своем коллективе профессионально подготовленные кадры, которые будут идти в ногу со временем и регулярно применять современные технические разработки в своей области деятельности. С одной стороны, предприятие отдает предпочтение тем работникам, которые имеют богатый опыт в определённой трудовой области, с другой стороны, востребованные кадры должны обладать современными знаниями, использовать на практике креативный подход и новые разработки, что является неотъемлемой частью сегодняшней жизни.

Естественным выходом из ситуации является систематическое повышение квалификации всех сотрудников. Но готов ли руководитель жертвовать эффективным рабочим временем своего персонала в ущерб производству? Мало кто может позволить себе регулярное отсутствие определённого количества кадров, а следовательно и сбои либо задержку в производстве. Таким образом, руководители приходят к выводу отложить процесс обучения до тех пор, пока ситуация не станет критической. Но это не может стать нормой и выходом из положения. Современные достижения в области образования стараются учитывать все потребности рынка и реагировать на спрос потребителей, поэтому так популярно становится дистанционное образование, как способ повышения квалификации сотрудников практически любой области деятельности.

Самым главным плюсом для руководителей и сотрудников предприятий, которые задумываются получить образование дистанционно, является отсутствие необходимости дорогостоящих командировок, ведь учебные центры нередко находятся в крупных центральных городах России, таких как Москва и Санкт-Петербург. Обучение сотрудников полностью проводится в дистанционной форме и даже для того, чтобы пройти итоговую аттестацию обучаемый не должен лично присутствовать в учебном заведении. Это обеспечивается современными методами личной идентификации и позволяет на протяжении всего обучения и в самом конце, при сдаче итогового теста, оставаться в любой точке земного шара, единственным требованием к обучаемому является наличие персонального компьютера и выхода в Интернет.

Руководителей предприятий не может не подкупать факт экономности такого образования, но некоторые продолжают сомневаться в качестве знаний, которые могут быть получены с электронных носителей. И здесь хотелось бы развеять все мифы, по поводу недостаточной квалифицированности дистанционного образования. Эффективность знаний при таком методе образования порой превосходит даже те, которые получены при обычной системе очного обучения, что обеспечивается минимизацией и чёткой структуризацией материала, комфортной для обучаемого обстановкой и возможностью выбора более удобного времени для обучения, ведь каждый сам может подобрать для себя необходимый темп и режим.